統合人事部の発足

2023年より販売職・本社職それぞれの人事機能を統合し、㈱TSIコーポレート本部に統合人事部を設置しました。当社グループの成長に必要な人財の採用から従業員一人ひとりがモチベーション高く、幸福度を感じながら働けるような教育・評価制度の策定・運用、多様な働き方の実現、労政企画など、従業員が持ちうる力を最大限に発揮できる環境の構築・支援をミッションとしています。人事戦略立案から実行までを担います。

人事諸制度の統合

2023年からの統合人事部の発足に伴い、より公正で納得度の高い評価制度の設計等、当社グループの人事諸制度をさらに進化させ、グループの一体感を高めていきます。

採用戦略

採用においてはジェンダー、国籍、年齢、出身業界等あらゆる垣根を越え、様々なバックグラウンドや経験・知見を持つ人財確保を推進することで組織に化学反応を起こし、新たな価値を創り出していきます。
採用活動も従来の手法にとらわれず、例えばデジタル・IT領域に従事する高度専門人財の採用においてはリファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど新たな手法での採用を導入しています。また新卒採用においては、初任給水準の見直しを2024年より実施する予定です。

人財配置

グループ内公募制度 当社グループ内人財のキャリアデザインの一環および、組織活性化のために組織やブランドの垣根を越えたグループ内公募、出向、転籍等、様々な施策を随時検討・実施し、従業員がチャレンジできる風土を醸成しています。

自己申告制度 一人ひとりが自身のキャリアをデザインし、個人そして組織の成長に繋げられるよう定期的に自己申告アンケートを実施しています。現在の仕事への満足度やキャリアプラン、ワークライフバランスの充実度等を申告し、希望者には人事部との面談を設定します。

教育・能力開発

当社グループでは「学びと成長」を大切にしたい価値観と約束のひとつに掲げ、仕事を通じた学び（OJT）に加え、職種や年齢の垣根を越えて活用できる多様な学びのプログラムを提供し、誰もが自律的に学び、成長できる環境を構築していきます。

自己啓発支援制度 自らキャリアをデザインし、一人ひとりの従業員そして組織の成長に繋げるため、自発的な知識・スキル向上意欲に応える充実した自己啓発支援制度があり、多くの従業員がチャレンジしています。対象資格のラインナップは語学、業務系資格を中心に、事業戦略に応じて柔軟に追加しています。また従業員からの新たな資格追加リクエストにも随時対応しています。

eラーニング 当社グループ管理監督者全員および自ら希望した従業員を対象に、eラーニングプログラムの受講を推進しています。会計・労務といったビジネス基礎知識に加え、テクノベート等新たなテーマも網羅した必須受講カリキュラムを設定し、月間労働時間の5%（8時間/月）を学びの時間とし、場所や時間を問わない学習機会を提供しています。

研修・セミナー その時々の組織課題に応じ、様々な研修・セミナーを開催しています。職種別・階層別の研修に加えハラスメント、情報セキュリティ等のテーマについてはTSIグループ全社員必須受講として価値観のアップデートを図る等、研修、テーマに応じて対象者を設定しています。法務、SDGsといったテーマは社内セミナーとして専門性の高い社員が講師となり互いに学びあう場を創っています。

サクセッションプラン 当社グループの持続的な成長のため、次世代の経営者候補の選定・育成に力を入れています。個別育成の実施や、社内外の有識者とのコミュニケーションを通じて、経営者としての素養を身につけることで、TSIグループの未来を創出する次世代の経営者候補の育成・配置を進めていきます。

ガバナンス

TSIグループでは、人財に対するガバナンス体制として「サステナビリティ委員会」を始めとして「指名・報酬諮問委員会」「リスクコンプライアンス委員会」「賞罰委員会」等を設置しており、パーパスの実現に寄与する人財戦略、経営人財の育成計画、コンプライアンス強化等に取り組んでおります。

TSIホールディングスグループ　人財データ