経営資本の人財、自然、社会、財務、情報、製造などの構成要素は、グローバルな環境や市場、マインドの変化により、求められる価値も刻々と変わっています。そのような変革の時代において、事業を創出し、価値を生み出す「人財」を尊い資源と考えています。

組織、事業が成長するためには、人の成長が欠かせません。私たちは「人財」のもつ力を最大限に発揮し、活躍できる職場の構築に向けて、戦略立案から実行までをあらゆる垣根を越えてシームレスに担うため、2023年に職種の垣根を取り払った組織として統合人事部を再編しました。

信頼と絆を築き、多様な働き方の実現や教育制度の充実、様々な人事制度のリニューアルのみならず国境やジェンダーなどあらゆる垣根を越えた価値観に対応することでTSIグループを進化させ、エンゲージメントを強める組織を醸成していきます。

従業員一人一人が私たちのパーパスである「ファッションエンターテイメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す。」の実現に向けて、日々成長しながら、誰よりもスピーディーに、しなやかに変化しながらをサステナブルな商品やサービスを創出できる人財マネジメントを実現していきます。
株式会社TSIホールディングス
コーポレート本部　統合人事部長
高橋　正博

私たちTSIグループは「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスを掲げています。そして、当社グループの一人ひとりがパーパスの体現者となるために、人や組織の方針を「人事ポリシー」として策定しました。
TSIグループ人事ポリシーでは「Focus on Purpose!－パーパスに向かって一丸となろうー」をスローガンとしています。多種多様な会社・ブランドの集合体である私たちがその垣根を越え、パーパスの実現に向けて一丸になろうという想いを込めています。併せて、このスローガンを日々の業務に活かすために「The 6 Values and Promises（6つの価値観と約束）」を策定しました。人事制度、人財要件、育成施策、採用戦略、人財配置、労政企画、働き方等、人と組織にまつわる様々な人事施策に展開していきます。