当社は、SDGsの理念に賛同し、その達成に貢献する企業として、人事部としてもさまざまな取り組みを進めています。
「働きがいのある職場づくり（目標8）」「ジェンダー平等の推進（目標5）」「質の高い教育と自己成長の機会提供（目標4）」など、SDGsの多くの目標は「人」に関わる内容です。
人事部として、一人ひとりが安心して働き、自分らしく成長できる環境を整えることが、持続可能な未来への第一歩であると考えています。

具体的には、以下のような取り組みを強化しています：
・スキルアップのための研修・教育の実施
・働きがいを高めるための社内コミュニケーションの活性化
・公正・公平な評価と処遇の実現
・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進
・柔軟な働き方の導入・推進
・健康経営の推進

まずは、従業員自身が健やかで幸福であること。
そして、一人ひとりが、私たちのパーパスである
「ファッションエンターテイメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す。」
の体現者として一丸となり、企業価値を高め、社会から信頼され続ける組織でありたいと考えています。
今後も人事部として、これらの実現に尽力してまいります。
株式会社TSIホールディングス
人事部長
幡野 健一郎

私たちTSIグループは「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスを掲げています。そして、当社グループの一人ひとりがパーパスの体現者となるために、人や組織の方針を「人事ポリシー」として策定しました。
TSIグループ人事ポリシーでは「Focus on Purpose!－パーパスに向かって一丸となろうー」をスローガンとしています。多種多様な会社・ブランドの集合体である私たちがその垣根を越え、パーパスの実現に向けて一丸になろうという想いを込めています。併せて、このスローガンを日々の業務に活かすために「The 6 Values and Promises（6つの価値観と約束）」を策定しました。人事制度、人財要件、育成施策、採用戦略、人財配置、労政企画、働き方等、人と組織にまつわる様々な人事施策に展開していきます。